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Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
Oportuno a la amplitud y complejidad que puede aguantar esto, en el ámbito de los posibles humanos se recomienda realizar cursos o programas en los que se instruya en materia de crecimiento de este documento.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de medios humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas admisiblemente definidas.
Falta de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La descuido de claridad puede llevar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo asesoria gratis que profesiograma definición ocupará el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y sustitución, luego que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos de los puestos y las destrezas de los empleados.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la profesiograma idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino asimismo de sus habilidades y aptitudes profesionales.
No solamente puede ser utilizado para mas información el proceso de búsqueda y contratación sino que además, tiene otras aplicaciones que optimizan las tareas de rrhh.
Profesiogramas por factores: este otro tipo de profesiograma recopila información referente a las micción psicológicas o físicas requeridas para el desarrollo de las tareas. Puede incluir información como los aspectos motivacionales o incluso experiencias vitales o familiares.
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Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
Los profesiogramas ayudan a identificar los riesgos asociados con cada puesto de trabajo y las medidas preventivas necesarias, lo que facilita crear un entorno más seguro.